高级人才简历
PMJB1108091501
男 | 已婚 | 1981年08月31日 | 高180 CM | 党员
户口:厦门 | 现居住地:福建省厦门
8-10年工作经验
简历编号:PMJB1108091501 | 更新时间:2019/9/15 22:15:17
求职意向
期望工作地区:福建,浙江,上海,广东,北京
期望从事职业:设计总监,首席设计师
期望从事行业:男装,女装,运动休闲,童装
期望税前月薪:面谈
目前求职状况:在职
工作经历
武汉太和服饰有限公司 | 私营/民营企业 | 规模:1000人以上 |
设计总监、产品副总 | 其他 | 2015年05月--至今年月 | 25000元/月
描述:武汉太和服饰有限公司成立于一九八九年六月,注册资本4700万元,是一家集品牌TAHAN服饰营销、生产加工、物业租赁为一体的多元化发展的综合性公司,总部位于武汉市江汉经济开发区太和工业园内,截止2008年资产总额已超过人民币2.1亿元。 
太和工业园占地面积达15000平方米,建筑面积35000平方米,拥有国际标准的厂房及先进的微机管理系统,公司引进美国GGT公司的CAD计算机服装设计专用系统、自动裁床系统,全电脑标准设计、打样、并从日本、德国杜乐普公司引进一流的生产流水线,严格按照国际ISO9001质量保证体系运行,公司早已通过ISO9001、ISO14001的体系认证,总部目前年产时装100万件/条及羊毛衫、针织衫、丝巾等女士系列精品,已形成了设计、生产、销售一系列完整的经营体系,在国内外树立了良好的品牌形象。
负责产品的设计、开发和生产的全面把控。
工作业绩:
1、本人开始主抓的2016年春夏季产品实现了产销比比去年同期50%的增长。
2、稳定了产品风格,总结形成了产品基因,并进行应用,强化了品牌印象。
3、重新、合理制定上货波段和计划,确保了产品按波段上市,按时上市,提升了销售。
4、将款式类别划分为形象款、主推款、搭配款和基本款,并在价格上、投产数量,和比例上加以区分,达到了合理规划、提升销售、控制库存的作用。
5、用一衣多搭的理念提升了款式的搭配性,达到了提高连带率的作用。
6、合理制定了供应商分级标准、评估标准,和合作标准,为优化供应链体系打下良好的基础。
7、与产品质量有问题的供应商进行谈判,有力的保障了公司的利益不受损害。
8、合理制定了商品价格体系,为产品的成本控制、公司的利润提升,和明确品牌定位打下了良好的基础。
9、合理制定了设计师项目责任制体系,有效提升了人员的工作积极性、责任心,和工作效率。
福建省艳逸服装贸易有限公司 | 私营/民营企业 | 规模:100 - 499人 |
研发总监 | 女装 | 2013年01月--2015年05月 | 元/月
描述:主要负责“艳逸”品牌服饰的设计、研发工作,包括产品风格的制定,季度规划案的制作,风格走向、设计元素、色彩应用、数量规划等的整盘规划工作,以及产品的设计、打样等研发工作。
骏升优品(厦门)服饰有限公司 | 外商独资 | 规模:50 - 99人 |
首席设计师 | 其他 | 2012年01月--2013年01月 | 元/月
描述:主要负责“GEMZBOH”(哲思博)品牌服装产品的整体规划工作,包括产品风格、色彩应用、设计元素、产品结构、上市波段等的统筹规划,并且具体负责服装产品的设计和研发工作;以及VI、SI、MD的风格走向。
亚洲时尚商业有限公司 | 私营/民营企业 | 规模:50 - 99人 |
设计部经理 | 运动休闲 | 2011年01月--2012年01月 | 元/月
描述:工作职责:
主要负责把控 “GOODYEAR” 品牌的产品设计和开发工作。
工作业绩:
负责设计开发了“GOODYEAR” 品牌2011秋冬部分产品,及2012春夏、2012秋冬的服装产品。
问鼎国记(厦门)品牌管理有限公司 | 私营/民营企业 | 规模:50 - 99人 |
服装设计总监 | 其他 | 2008年01月--2011年01月 | 元/月
描述:系问鼎国际品牌顾问有限公司在中国区的分支机构,100人以下,提供服装品牌策划和服装产品设计服务,问鼎国际服务的品牌有九牧王、才子集团、意大利旗牌王制衣有限公司、美国立达星服装、拼牌男装、波司登服饰公司等。
工作职责:
1、组织领导市场调研,针对竞争对手、友临品牌的价格体系、比例结构、产品风格特点以及市场销售情况进行调研。 
2、服装产品设计方案的制定,产品比例结构的确定,商品上市波段的制定,产品开发日程的安排和控制; 
3、指导设计师按拟订的设计风格进行设计;设计图纸的审核; 
4、样衣打样的控制和监督,样衣的审核; 
5、参与新品发布会的筹备,样衣的选择、样衣的搭配,以及产品卖点的说明等。 
6、设计师日常工作的安排和管理; 
7、内部规章制度的拟订和计效考核办法的拟订。 
工作业绩:
成功为“莫耐”户外休闲服饰、白领丽人、黛娜服饰、赫本服饰等品牌制定了产品设计方案、款式数量规划和生产周期规划以及上市波段的规划,并成功开发了相应的服装服饰产品。
世纪宝姿(厦门)服装有限公司 | 外商独资 | 规模:1000人以上 |
服装设计师 | 其他 | 2006年01月--2008年01月 | 元/月
描述:(2006年10月-2008年04月)宝马(BMW)品牌
工作职责:
-主要负责男、女装的针、梭织产品的设计和开发,以及部分服饰品的开发和设计。
工作业绩:
-成功设计了“宝马”(BMW)品牌2007秋冬和2008春夏季节的男、女装的针、梭织产品,和服饰配件产品。
(2006年05月-2006年10月)宝姿(PORTS)品牌
工作职责及业绩:
-成功设计了“宝姿”(PORTS)品牌2007春夏季节服装的梭织产品,包括外套(夹克、大衣、休闲西装)、裤子、衬衫等。
广东名瑞集团股份有限公司 | 私营/民营企业 | 规模:1000人以上 |
服装设计师 | 其他 | 2004年01月--2006年01月 | 3000元/月
描述:工作职责:主要负责为美国、欧洲以及日本的客户设计晚装以及高级时装产品。
荣誉:作品曾代表公司参加“米兰国际时装周”。
教育经历
SDC | 2012年7月 -- 2012年10月 | 纺织品色牢度检测标准 |
奖励荣耀:参加了SDC (SGS)组织的纺织品色牢度检测标准, 并获得SDC颁发的纺织品色牢度检测资格证书。
辽宁工业大学 | 2000年8月 -- 2004年7月 | 服装设计 | 本科
自我评价
工作成绩优秀,能根据市场需求和品牌定位综合销售计划制定产品设计方案,并依据设计方案和品牌形象进行独立的设计和开发工作;
 -能够指导设计师按照制订的设计风格进行设计,能够指导板师和车缝工人完成样衣的制作;
 -能够准确把握流行趋势,冷静分析销售状况,并把分析总结的东西应用于新一季的样品设计中;
 -工作勤恳塌实、认真负责,有充分的工作经验和一定的管理经验,并且能够大胆的尝试新的想法和创意,对理想有坚定的信念和满腔的热忱。
技能特长
英语:良好    
计 算 机:精通
技能专长:专业能力:
精通服装设计原理、服装材料学,熟练掌握服装表现技法和计算机辅助设计,掌握立体裁剪和服装工艺,了解西洋服装史和中国服装史的发展,对原形制图和服装结构设计有较深刻的认识和理解 自学了比例裁剪法和工业推板,有较强的实践能力和动手能力,富有创造精神 精通商务类、休闲类男装设计。
计算机能力:
能够熟练使用Office办公软件系统,掌握服装CAD系统的制板、排料、推板、试衣镜等功能,精通Illustrator和CorelDRAW,精通Photoshop软件的绘图和图片修改的操作。
培训经历
SDC | 2012年7月 -- 2012年10月 | 纺织品色牢度检测资格证书
培训描述:参加了SDC (SGS)组织的纺织品色牢度检测标准, 并获得SDC颁发的纺织品色牢度检测资格证书。
其他信息
信息主题:荣誉
描述:1、成功为中国晋江嘉兴鞋服有限公司设计了企业标识; 2、入围第十二届“中华杯”服装服饰设计大赛女装设计大赛; 3、入围第二届“永安美景杯”中国职业服饰设计大赛总决赛,并获得优秀奖; 4、有《异曲同工打斜裙板》、《怎样的设计才是好的设计》等多篇技术性文章被《服装时报》刊登。
头部执行时间:15.625亳秒
基本信息及求职意向时间:31.250亳秒
头部执行时间:78.125亳秒
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